Условия маркетинговой акции "Приведи друга"

Положение о вознаграждении

ПОЛОЖЕНИЕ о вознаграждении за рекомендации лиц, не являющихся работниками ООО «ФАБРИКА ЗДОРОВОГО ПИТАНИЯ» от 01.03.2024 г.

1. Общие положения

1.1. Положение является единым для всех подразделений ООО «ФАБРИКА ЗДОРООВГО ПИТАНИЯ» (далее – Общество), если для них не утвержден отдельный порядок.
1.2. Программа вознаграждений Общества за рекомендации (далее – Программа) учреждается с целью привлечения в компанию новых работников.
1.3. В Программе может участвовать физическое лицо, рекомендующее кого-либо для трудоустройства в Обществе (далее – Кандидат) и не являющееся руководителем подразделения, менеджером по персоналу Общества (далее – Рекомендатель).

2. Условия участия в Программе

2.1. Рекомендатель приглашает Кандидата на работу в Обществе, который имеет прямую или косвенную потребность в трудоустройстве/сотрудничестве по гражданско-правовому договору или трудовому договору и который ранее не проходил отбор на вакансии в Обществе, путем формирования индивидуальной ссылки на сайте Общества на странице https://фабрика-урал.рф/take-friend/ (далее — Ссылка) и отправляет сформированную Ссылку Кандидату любым способом, кроме направления Ссылки посредством запрещенных в РФ ресурсов (в т.ч. сайты/ресурсы признанных в РФ экстремистских или террористических организаций).
2.2. Кандидат переходит по полученной Ссылке от Участника, выбирает подходящую вакансию, заполняет и регистрирует заявку на выбранную вакансию.
2.3. Рекомендованные Кандидаты проходят все этапы собеседования и конкурс на общих основаниях.
2.4. Рекомендованный Кандидат должен максимально полно соответствовать заявляемым требованиям вакансии. Степень соответствия Кандидата вакансии определяется непосредственным руководителем, принимающим Кандидата в штат, совместно с сотрудником Департамента управления персоналом, занимающимся закрытием данной вакансии.
2.5. Рекомендация считается успешной при соблюдении следующих условий:
2.5.1. Кандидат не рассматривался ни на одну из вакансий Общества и не работал в Обществе последние 6 месяцев до даты рекомендации.
2.5.2. Кандидат не принимает участие в организованных Обществом стажировке, практиках и других образовательных программах текущего и предыдущего учебных годов.
2.5.3. Кандидат трудоустроен и прошел Контрольный срок. Под Контрольным сроком понимается установленный Обществом срок, который необходимо отработать Кандидату в Обществе для возникновения основания для выплаты премии. Длительность Контрольного срока зафиксирована в Приложении № 1 к настоящему Положению для каждой вакансии.
2.6. В Программе участвуют все вакансии, размещенные на сайте https://фабрика-урал.рф/vacancies/
2.7. В случае прекращения действия Программы или изменения размера вознаграждения по вакансии во время Контрольного срока Кандидата, вознаграждение выплачивается Рекомендателю по правилам, установленным на момент совершения рекомендации.
2.8. Если Кандидат трудоустроен на другую должность по причине его несоответствия требованиям заявленной вакансии при соблюдении условий, указанных в п. 2.5. настоящего Положения, Рекомендателю выплачивается вознаграждение в размере 100 % от суммы, указанной в Приложении № 1.
2.9. Общество имеет право отказать в выплате вознаграждения:
2.9.1. В случае нарушения любого из условий п. 2.5. настоящего Положения.
2.9.2. Если Кандидат принял предложение о работе спустя более трех месяцев с момента рекомендации.

3. Форма и порядок получения вознаграждений

3.1. В случае выполнения всех условий, содержащихся в п. 2.5. настоящего Положения, работник Департамента управления персоналом связывается с Рекомендателем для выплаты Рекомендателю вознаграждения.
3.2. Общество выплачивает Рекомендателю вознаграждение на основании договора оказания услуг. В связи с тем, что Общество является налоговым агентом по отношению к Рекомендателю, с суммы вознаграждений, указанной в Приложении № 1 к настоящему Положению, удерживаются и перечисляются в бюджет РФ все предусмотренные законодательством налоги и сборы.
2.6. Вознаграждение выплачивается Рекомендателю за счёт бюджета на подбор персонала Общества.

4. Прочие условия

4.1. В случае возникновения спорных ситуаций, решение принимается директором по персоналу по согласованию с директором Общества.
4.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения Обществом, но не ранее даты публикации на сайте по адресу: https://фабрика-урал.рф
4.3. Все приложения к настоящему Положению являются его неотъемлемыми частями.
4.4. Общество вправе в одностороннем порядке вносить изменения в настоящее Положение.
4.5. Актуальная редакция публикуется по адресу, указанному в п. 4.2. настоящего Положения.

Приложение № 1 к ПОЛОЖЕНИЮ о вознаграждении за рекомендации лиц, не являющихся работниками ООО «ФАБРИКА ЗДОРОВОГО ПИТАНИЯ» от 01.03.2024 г.

Вакансия	Размер вознаграждения за рекомендацию, в руб. до вычета налогов и сборов	Контрольный срок
Все вакансии, размещенные на сайте: https://фабрика-урал.рф	5 748	2 месяца